陳列師是一個集藝術與商業(yè)于一身的職業(yè)，隨著國內(nèi)零售行業(yè)的多元化發(fā)展，各大品牌越來越重視空間美陳和設計的重要性，服飾品牌，快消品牌、奢侈品牌、家居品牌，運動品牌，珠寶品牌，還有一些購物中心，商超系統(tǒng)等都需要陳列相關人才，陳列師的就業(yè)行情也持續(xù)上升。

那么作為朝陽行業(yè)中的一員，陳列師的薪資收入如何呢？陳列師就職的品牌不同，城市區(qū)域不同，工作經(jīng)驗和能力水準，都是影響陳列師薪資的重要因素。因為近80%的陳列師服務于時尚服飾行業(yè)，我們以品牌聚集的一線、新一線城市來簡單分析一下在職陳列師的收入。

陳列師工作經(jīng)驗

地域與薪資概況

? 工作經(jīng)驗1年以內(nèi)，薪資平均5k，一二線城市收入差別不大；

?  工作經(jīng)驗3至5年，一線城市平均8k-12k,二線城市6-8k；

? 工作經(jīng)驗5至10年，一線城市10k-15k,二線城市6-10k；

 ?  少數(shù)陳列是做到陳列管理崗位，年薪可達20W至40w；

陳列師薪酬晉升的路上
中赫學員選擇用實力說話

2304 系陳列班畢設作品「色·界」

可持續(xù)時尚陳列裝置「色·界」

以上是近年來，不同工作經(jīng)驗陳列師的平均收入狀況。以空間陳列比較發(fā)達的一線新一線城市為例，陳列是就業(yè)收入細分來講，有如下幾種情形。

按工作年限劃分

1年以下（包括助理&實習）：平均6k

在北上廣與新一線城市正好處于養(yǎng)家糊口階段的新人陳列師，接私活時可能會遇到「我們有個整體店鋪VI設計，要求高端大氣上檔次，預算1萬左右」的甲方。

3年到5年：平均9k—10k

基本加入月薪過萬俱樂部，朋友圈會偶爾出現(xiàn)Moleskine手賬以及精致的擺盤和手沖咖啡。出租屋里的家居極具日系和北歐風情，然而看到北上廣的房價依舊會一緊。

5年以上：平均15k

終于進入資深陳列師行列，同時也磨練出了一顆“甲方虐我千百遍我待甲方如初戀”的平和心態(tài)，一遍又一遍的修改櫥窗方案縮短道具開發(fā)預算.......在陳列行業(yè)內(nèi)也已經(jīng)累計了足夠的優(yōu)質(zhì)人脈和資源渠道，練就了一套上能搞的定供應商下能說服的了店長的本事。不過買房前還能去趟馬代曬個朋友圈，交了房貸之后......

按地域省份劃分

上海：平均工作4年，薪酬12k

特點：資深陳列師多，但薪酬不如北京。

廣州&深圳：平均工作3年，酬薪9k

特點：資深陳列師較少起薪不高。

江浙一帶：平均工作2.5年，酬薪6-9k

特點：江浙一帶陳列師平均年齡偏下其次是工作年限也很短，應該是托溫州人骨子里的創(chuàng)業(yè)DNA的福，很多人在陳列行業(yè)累計了足夠人脈和渠道就選擇了自己打拼。

北京：平均工作4-5年，酬薪10-12k

特點：資深陳列師酬薪空間較大，初級陳列師酬薪上升空間也很大；起薪相比較于其他地區(qū)稍高一些。

按薪酬范圍劃分

從薪資階段來看，陳列設計行業(yè)算是一個整體收入不錯、健康向上的朝陽行業(yè)，當然與其他行業(yè)一樣也是有非常明顯的薪資封頂，少數(shù)做到視覺總監(jiān)等管理崗位，年薪大概在20k-40k左右。

按崗位類別劃分

傳統(tǒng)國內(nèi)品牌由銷售內(nèi)部晉升的陳列師比較辛苦，平均工作年限4年，平均工資僅為6.5k；快時尚薪資緊隨其后，不過很多陳列師表示快時尚的工作經(jīng)歷可以很好的作為晉升奢侈品陳列師的跳板。

按項目計費or按時計費

▎按項目計費

適用于短頻快的小項目，更適用于小型視覺營銷設計工作室，或者在職陳列師兼職項目。

簡單直觀，和最終交付內(nèi)容一一對應；并且當項目內(nèi)容發(fā)生變化時，更易于操作。

通常對時間安排不夠重視，客戶可能會要求設計師反復多次修改，或者在評審階段性成果時無法及時給出反饋，進而導致項目嚴重延期，在此期間由于時間安排不明確，陳列團隊很難開展其他工作，浪費了大量時間。

▎按時計費

適用于較大的項目。國外慣用的計費方式，近些年來國內(nèi)也有越來越多的視覺營銷設計公司開始嘗試這種方式。陳列師團隊在和甲方確認設計內(nèi)容后，預估項目所需時間并列出時間表。

在效率方面有明顯的優(yōu)勢，但只有在雙方建立信任的前提下才能順利進行。

其實無論是按件還是按時，歸根到底都是跟陳列工作能力掛鉤的。對陳列師本人或者是陳列團隊來說，時間就是最重要的成本之一。陳列師根據(jù)工作經(jīng)驗、陳列設計能力設定期望年薪，并以此作為計價的基礎。

目前比較通用的計價公式是：

計價時薪=（期望年薪/12個月/22天/8小時）* 1.6

之所以要乘以 1.6，是因為還要考慮到工具、稅費、保險等設計成本，1.6 是通用倍率，也會有經(jīng)驗較豐富的陳列師把倍率設為2。

陳列師就業(yè)

需要具備哪些技能

陳列師入職需要懂得色彩搭配、空間規(guī)劃、設計制作、商業(yè)照明、服裝搭配、人體工學、動線設計、店鋪軟裝、銷售心理、數(shù)據(jù)規(guī)劃、買手組貨、陳列管理、奢侈品管理、視覺營銷管理、流行趨勢、熱點分析等技能。陳列師是創(chuàng)意+實操+商業(yè)分析的綜合性職位，如果只是一味的做執(zhí)行層面的工作，陳列師非常容易遭遇職場危機，這份工作需要陳列師根據(jù)市場與行業(yè)需求，不斷學習，不斷做技能疊加的一個發(fā)展走向。

cohim專業(yè)課程

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